Descrizione del modulo
Direi di più. Gli obiettivi e le decisioni della direzione aziendale devono essere comunicati e condivisi in modo che il personale dirigente li faccia propri.
Si va al di là della semplice comprensione ed accettazione razionale.
Si deve ottenere il coinvolgimento più profondo possibile che implichi la condivisione di ideali e valori, ottenibili solo con la comprensione dell’altro ed il rispetto della sua personalità
4.1 Introduzione al Coaching
Il coaching è un processo di partnership finalizzato al raggiungimento degli obiettivi definiti con il Coachee (e con l’eventuale committente). L’agire professionale del Coach facilita il Coachee nel migliorare le prestazioni professionali e personali mediante la valorizzazione ed il potenziamento delle sue risorse, capacità personali e competenze. Queste influenzano il potenziamento dei risultati e più in generale del benessere del Coachee. – Norma UNI 11601:2015
Struttura del corso
Parte A – Online – 3h
Che cos’è il coaching
Coaching per l’azienda
- Coaching psicodinamico
- Executive coaching
Coaching per lo sport
- Coaching individuale
- Coaching di squadra
Coaching per la vita
- Existencial coaching
- Counseling coaching
- Life coaching
Parte B – Presenza – una sessione - 3h
- Tecniche respirazione diaframmatica a 4 tempi
- Tecniche di rilassamento di base
- La catena dell’eccellenza
Parte C – Presenza – due sessioni – 3h+3h
Stati alterati della mente
Lo stato mentale di flusso
Tecniche dei costruttori di stato
4.2 - TA Training Autogeno
Una tecnica di rilassamento profondo tra yoga ed autoipnosi
Il Training Autogeno è una efficace tecnica di rilassamento profondo che abbassa la soglia di reattività emotiva.
Esso è utile per contrastare ansia e stress, migliorare il sonno e la memoria, alleviare cefalea e disturbi psicosomatici ed altro.
Per Training si intende l’apprendimento graduale di una serie di esercizi di concentrazione psichica passiva, particolarmente studiati e concatenati, allo scopo di ottenere modificazioni somatopsichiche.
Autogeno significa «che si genera da sé»; ciò differenzia questo metodo dalle tecniche autoipnotiche ed eteroipnotiche le cui realizzazioni somatopsichiche sono attivamente indotte dal soggetto o dl terapeuta.
Struttura del corso
Parte A – Online – 2h
- il TA di base: storia e neurologia
- Respirazione, rilassamento e consapevolezza (riassunto)
Parte B – Presenza – 3 lezioni di 3h (indicativamente)
- i 2 esercizi fondamentali
- i 4 esercizi complementari
Parte C – Presenza – 2h
- Tecnica delle Formule Intenzionali Specifiche
- Tecnica delle Formule Organo Specifiche
- Tecniche di Visualizzazione
4.3 Self coaching breve
Non c’è niente che non si possa rendere naturale e non vi è niente di naturale che non si possa perdere. (Blaise Pascal, Pensieri, 94)
Occuparci dello sviluppo dei nostri talenti e delle nostre potenzialità significa concentrarci proprio su quelle che sentiamo come nostre debolezze e fragilità, in modo tale da far leva su di esse per innescare dei cambiamenti, prima che si strutturino come problemi invalidanti.
Obiettivi
Se impariamo a gestire le nostre incapacità, i nostri limiti si trasformeranno nei nostri più grandi punti di forza; se li neghiamo a noi stessi, finiranno per emergere nel momento meno opportuno.
Molti si bloccano e si arrendono dopo aver commesso un errore, temendo di ricommetterlo, dopo aver intrapreso un secondo tentativo. Coloro che invece fanno leva sul proprio sbaglio per superare un problema, raggiungeranno il successo.
Struttura del corso
Parte A – Online – 3h
- Elementi di neurologia
- Sensazioni radicali, emozioni e logica
- Dalla percezione all’immaginazione
Parte B – Presenza – due sessioni – 3h+3h
- Respirazione, rilassamento e consapevolezza (riassunto)
- Posizioni percettive
- Dialogo con l’inconscio
Parte C – Presenza – due sessioni – 3h+3h
- Difese
- Tentate soluzioni ridondanti
- Modello di self-coaching breve
4.4 Management Internazionale
Ascoltare, osservare, parlare e negoziare
Il modulo prevede sia parti teoriche che momenti di applicazione pratica.
Prerequisiti:
- Modulo3.1: Personalità vincenti avanzato
- Modulo4.1: Introduzione al coaching
- Modulo4.3: Self coaching breve
Obiettivi
Partiremo dai fondamenti della comunicazione interpersonale per giungere alle tecniche di negoziazione di base.
Il percorso prevede argomenti prevalentemente di carattere pratico ed esercitazioni, ispirati alla psicologia sistemica e strategica oltre che dalla PNL.
Struttura del corso
Parte A – Online – due sessioni - 3h+3h
Fondamenti della comunicazione
- I 5 principi della pragmatica della comunicazione
- Linguaggio del corpo
Parte B – Presenza – due sessioni - 3h+3h
Tecniche della comunicazione
- Tecniche base di rispecchiamento ed ascolto
- Rapporto e calibrazione
Parte C – Presenza – due sessioni - 3h+3h
Tecniche della comunicazione avanzate
- Colloquio strategico integrato
- Negoziazione
4.5 Problem Solving: il modello MCI
Definire e perseguire obiettivi. Risolvere problemi
Il modulo prevede sia parti teoriche che momenti di applicazione pratica.
Prerequisiti:
- Modulo 3.1: Personalità vincenti avanzato
- Modulo 4.1: Introduzione al coaching
- Modulo 4.3: Self coaching breve
- Modulo 4.4: Comunicazione
Struttura del corso
Parte A – Online – una sessione - 3h
Il modello di Mental Coaching Integrato
- Basi teoriche del modello
- I 4 principi del problem solving
Parte B – Online – una sessione - 3h
Il modello di Mental Coaching Integrato
- Livelli logici di B. Russell e logiche non ordinarie
- L’arte dello stratagemma
Parte C – Presenza – due sessioni - 3h+3h
Il modello di Mental Coaching Integrato
- Le 8 domande e il modello a spirale del MCI